哪怕市值不如格力，哪怕营收利润也不如格力，但是海尔觉得自己品牌强大，在国际上都吃得开。
    价格卖得也比美的贵。
    前世海尔的高端子品牌卡萨帝冰箱卖到一万多，还卖得不错，妥妥的富人必备。
    至于效果，或许比两三千块的美的冰箱好一些，保鲜更持久。
    但对大众消费者来说，差一万多块钱，能买多少新鲜水果、蔬菜？
    当然，富人和明星就不考虑这个问题，他们需要的不是冰箱，是品牌，或者说面子。
    海尔是个硬骨头！
    非常傲的一个品牌。
    想要让他们加入，并不容易。
    不过刘董出面，应该有希望。
    毕竟海尔那么多产品，在京东平台销量很高，可不敢得罪。
    其实，前世加入京东小家的品牌，就有格力，美的，奥克斯，也有海尔，海信，tcl等等！
    可以说，除了小米之外，其他品牌几乎都加入了京东小家。
    没办法，在京东卖货，就得接入京东小家。
    王逸心中有了计较，一切等刘董消息再说。
    若是真的推进不动，王逸还有b计划！
    一个非常绝的b计划！
    这边的事情交给刘董推进，王逸则直奔岛城——星逸智能家居工厂。
    经过半年的建设，星逸智家工厂一期工程交付。
    整个星逸智家工厂占地200亩，一期100亩，包含一个大型的智能家居研发中心，以及若干厂房。
    有了这些厂房，星逸智家的设备、产品，都可以提上日程，疯狂量产。
    小艾音响交给歌尔代工，但智能路由器、空调伴侣、网关、各种传感器之类的，都是当下最新鲜的玩意，有的甚至是星逸科技首创，找代工厂都找不到，只能自产。
    没办法，星逸智家走得太快，已经走到了时代前沿，领先行业两三年，产业链都跟不上，只能自己下场。
    这样的缺点就是很多东西要自研自产，无法直接整合组装。
    优点也很明显，那就是所有的标准都是星逸科技制定。
    后续企业要做，也只能用星逸智家的标准，跟着星逸智家做，整合星逸智家的设备！
    如此说来，也算是好事。
    星逸智家总监孟庆振，更是早在三天前，就来到星逸智家工厂：
    “董事长，您看，这就是我们全新的研发中心，规模很大，有很多高端研发实验室，可以支持多个项目同步推进！后续我准备把星逸智家研发团队，全部搬到岛城！”
    王逸点点头：“可以，以后星逸智家研发中心就搬到岛城，帝都科技园的研发实验室太小，容不下你们。”
    之前研发中心还在建设中，没有办法，才在星逸科技园找了个合适的办公楼，改造成了智家研发实验室，纯属权宜之计。
    起步阶段研发个小艾音响和路由器还凑合，但要研发更多其他品类，那就捉襟见肘了。
    空间不够，设备不够，规格不够。
    而岛城的星逸智家总部，单是研发中心就占地50亩！
    足足20栋各种规格研发楼，以及一栋综合楼，虽然都是六层左右的矮层建筑，但随便一栋楼的一层，都比帝都的研发实验室大。
    研发中心21栋楼的总建筑面积更是高达6万平方米，可以容纳两千多人工作。
    此外，一期工程还有五十亩的智能工厂。
    至于二期的100亩，全都是工厂！
    王逸规划的策略很清楚，研发先行，工厂后续跟上。
    只有先把研发中心做起来，各种项目都搞起来，有了成果，才能工厂量产。
    若是研发都没搞定，弄再多的工厂，再多的产能，也没意义。
    孟庆振话锋一转：“董事长，那智能化部门要不要也搬过来？”
    “也搬过来吧，以后星逸科技产业越来越多，不如打造产业集群效应。”王逸看着眼前的研发中心：
    “把这里当做星逸智家全球总部，全部建成后，五十亩研发中心，一百五十亩的工厂。后续工厂不够，可以继续在岛城，或者其他城市拿地建厂。而总部就落在岛城了，星逸智家和星逸智能化，都搬过来。”
    “好！”孟庆振应道：
    “董事长，星逸智家研发中心可以容纳2000多名研发人员和员工。从帝都搬过来的星逸智家和智能化部门加起来有五百多人，目前已经招募了六百多名研发人才，员工数量破千了。眼下毕业季，正好继续大规模招募！”
    “很好！”王逸满意地点点头，有些事不用他交代，下面的人都会自己安排得明明白白。
    像是星逸智家之前在帝都科技园面积小，容不下多少人。
    早在岛城工厂开建后，孟庆振就成立星逸智家人事部和猎头，专门招募需要的人才。
    当下的星逸科技，简子妍是大管家，也只是帮助王逸处理各种事务。
    而更多的权力，都全部下放到各个事业部的一把手，高层。
    专业的人做专业的事。
    比如星逸智家，如何发展，如何运作，如何招人，都是孟庆振这位总监，这种智能化大牛说了算。
    王逸只是提出要求，定好发展方向，后面的研发，落地执行，方案解决，都是孟庆振负责。
    其他部门也是如此。
    王逸之下，各个部门的一把手，都是所属行业最专业的大牛，甚至领军人物。
    最差也是后起之秀中的佼佼者。
    这些人实力不俗，若是放出去，有人投资，也能做一番事业。
    而简子妍的作用，就是将王逸的指示传达给各个事业部的一把手，并将各个部门一把手的需求，遇到的问题，进行解决，重要的提议，传达给王逸。
    说白了，简子妍就是纽带作用。
    真正做决策的，还是王逸，以及各个事业部门的负责人！
    也正是这种模式，有了简子妍的平衡，让星逸科技各个部门之间不会相互干涉，也不会出现副总裁之间争权夺势，更无法插手其他部门的业务。
    毕竟在各个事业部，都是各个事业部总监，一把手说了算。
    可一旦跨事业部了，那就得先问过简子妍。
    小事，简子妍处理，大的事简子妍上报王逸。
    这种模式，反而使得星逸科技各个事业部相互独立竞争，又相互合作。
    星逸科技母公司，除了董事长王逸，副总裁宋思凝之外，其他各个事业部的一把手，都是总监，再也没有第二个副总裁。
    各个总监根据事业部重要程度不同和业绩不同，级别有高有低，但整体上却是一个层级，都只能管理自己的事业部，无法插手其他。
    也就不存在争权夺势了。
    毕竟大家都是总监，都升不了副总裁，斗来斗去也没意义。
    还不如把业务做好，业绩推上去，升级成更高一级的总监，多拿奖金和工资。
    至于简子妍，有实权，但又没有很高的职位，也是一种平衡。
    这种模式下，彻底杜绝了中芯国际那种斗来斗去的弊端。
    毕竟王逸安排得明明白白，星逸科技不需要第二位集团副总裁，谁也垄断不了，还不如把自己的事业部做好！
    王逸给了各个总监非常大的权利和发展空间。
    业绩好的总监，会不断升级，加薪。
    业绩不好的总监，也会不断降职降薪，甚至下课！
    “毕业季是很好的招募机会，趁着毕业季，星逸智家大量招人。”
    王逸道：“哪怕总部搬到了岛城，待遇也要给足，只有这样，才能让那些人才愿意来岛城就业！”
    “放心，董事长，岛城这边的待遇，也很高！”孟庆振道。
    王逸点点头，再度问道：“星逸智家和智能化部门，集体搬到岛城总部，员工没什么怨言吧？”
    孟庆振摆了摆手：“董事长，我们对老员工承诺，全部搬到岛城后，依旧是拿着帝都的工资，不会降薪。再加上岛城研发中心设备更齐全，更容易做出业绩，年终奖也更丰厚，员工都很是高兴。尤其是考虑到岛城的房价比帝都便宜多了，那就更没意见了。”
    “那就好，尽快安排好一切。”王逸彻底放心了。
    帝都的工资，岛城的消费，只能说爽歪歪。
    毕竟帝都的房价，让95%，甚至99%的北漂人绝望。
    可以说，除了帝都本地拆迁户，其他人几乎都买不起帝都的房子。
    虽然当下帝都的房价只有三四万，可收入也低，依旧让人绝望。
    而星逸智家招募的都是高学历的人才，大都是从全国各地一路卷出来，考上名校的人才，帝都本地拆迁户寥寥无几。
    相反，大都出身平平，最多小康。
    深知留在帝都无望，还不如来岛城定居，这样买房，结婚，养娃等成本都大幅度下降。
    此次星逸智家集体搬迁，也算是星逸科技的第一次大搬迁。
    后续，其他部门也会从帝都搬离，搬到各地的总部。
    像是星逸智能家居业务，今后研发中心的员工就超过两千人，全部都放在帝都，成本太高，也容纳不了。
    相反放在岛城，那就轻松了很多。
    虽然老员工还是帝都的高工资，但后续招的新员工，待遇肯定比帝都那边低一点。
    当然，依旧是岛城最高。
    后续星逸科技的工资，底薪不会有太高的增幅，比同行高个20%就行，但年终奖是友商的好几倍！
    当然，前提是做出业绩的部门和个人，才能拿到几倍的年终奖，甚至六个月以上的年终奖。
    做不出业绩的个人和部门，和友商一样，也就一两个月的年终奖，甚至零年终奖。